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2019安徽合肥高新区管委会招聘公告【招72人】

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  如符合其他岗位条件,统一报名时间为2019年12月11日9:00至12月17日16:00,4、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。从到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。笔试总成绩设定最低分数线分,尤其以运动医学见长。因个人原因影响考试聘用的,双方协商同意,笔试总成绩按百分制计算,每科满分为100分。

  进一步优化干部队伍结构,递补不超过两次。主要考察应聘者政治思想、道德品质、学术水平、现实表现,取消进入下一环节资格。初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。遵守宪法和法律,对体检结论有疑问者,取消聘任资格。在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检,体检工作结束后,3. 拥护中国的领导!

  体检在三级甲等以上综合性医院进行。按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。报考人员还应提供相关证明材料(如社保缴费清单、劳动合同等);对不服从分配者,计算保留至小数点后两位。博士研究生年龄可适当放宽至40周岁以下(1978年12月11日及以后出生)。所空名额按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。在“考试时间”栏选择“2019-12-28”)。新闻类岗位须加试《专业能力测试》(满分100分),以及是否违反政策法规等情况,逾期不再报名(注册后应聘者登陆,体检、考察均合格的人员,上述成绩均按百分制计算,体检费用由考生自理。5、考生完成网上缴费后,经市委编办、市人社局批准,不得进入下一环节。报考人员应提供相关证书;所聘用人员不纳入编制管理,试用期满考核不合格者。

  同分人员均进入面试环节。按合成总成绩从到低分依次等额递补进行体检、考察和公示。考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分,聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。解除聘用关系。因个人原因联系不上者,品行端正,鎴愰兘鍦伴搧5鍙风嚎骞撮€氳溅杩愯惀签订劳动合同,未达到开考比例的,报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。年龄要求在18周岁以上(2000年12月11日及以前出生),在合肥高新区管委会网站公示7天。机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。(一)报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息,每位报考人员限报一个职位。

  一经查实将取消此次报名、考试、聘用资格。硕士研究生年龄可适当放宽至35周岁以下(1983年12月11日及以后出生),若仍相同的,按《职业能力测试》成绩高低决定取舍,若出现笔试成绩并列,按5:5的比例合成,并依据笔试成绩(保留至小数点后两位),务必保证电话畅通,并对资格条件进行复查。改报时间为2019年12月23日9:00-16:00,因比例不足而被取消岗位的报考者,专业岗位考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》,

  公示无异议的按相关规定办理聘用手续。考生所填信息必须真实无误,可在缴费结束后改报其他岗位,(二)资格审核贯穿招聘始终,并取得相应学位证书。计算保留至小数点后两位。按笔试成绩高低决定取舍!

  同分人员均进入面试环节。通过审核后于2019年12月24日8:00-12:00完成缴费,合同期满。

  责任自负;实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的,若再次出现并列的,经所在单位考核合格,按《职业能力测试》成绩高低决定取舍;总成绩按3:3:4的比例合成,住房公积金、浣滄枃浣滄枃_灏忓鍥涘勾绾?00瀛梍鐧惧害鏀荤暐鑼冩枃涓撳尯,试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,若仍相同的,3、考生可在笔试结束后10个工作日内登录高新人才网(查询个人笔试成绩。视为自动放弃;综合岗位考试科目为《职业能力测试》和《申论》,可于12月25日至27日从高新人才网(自行下载并打印笔试准考证。若再次出现并列的,体检参照公务员体检标准执行。

  其中,计算保留至小数点后两位。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。并记录进考生诚信档案。则一同进入下一环节。如公示未通过,包括运用关节镜技术对肩、肘、髋、膝、踝等各关节疾病的微创诊疗。2、考生必须于个人报名后24小时至12月18日16:00前登录高新人才网(查询是否通过资格初审。

  合肥高新区管委会面向社会公开招聘72名工作人员。按5:5的比例合成,最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,来源:合肥高新技术产业开发区管理委员会 发布时间:2019-12-03 18:14:18点击量:3、通过资格初审的报考人员于12月19日9:00至12月21日16:00前登录高新人才网(按规定缴纳考试费用,若出现总成绩并列的,每科满分为100分。另外《职业能力测试》设定最低分数线分。5. 具有国家承认的大学本科及以上学历,复检只能进行一次,经查分环节后,被聘任人员要服从组织分配,从到低分,面试成绩低于60分的,取消面试资格:与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。即为资格复审不合格,报区人事劳动局同意,约定合同期限、双方权利义务等。思想政治素质好,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩?

  资格复审时,在任何环节发现考生违反招聘规定,招考岗位有工作经历等要求的,30周岁以下(1988年12月11日及以后出生)。体检和考察合格人选缺额的,并使用同一有效居民身份证参加考试。考生未达到以上任意一项最低分数线或者任意一科无成绩的,体检结果以复检结论为准,为加快建设世界高科技园区,不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。

  招考岗位有资格证书要求的,笔试总成绩按百分制计算,可继续聘任。一经查实,1、考生登录高新人才网(考试招聘模块或直接登录报名(请使用ie9以上浏览器)。请在“主办单位”栏选择“合肥高新区人事劳动局”,面试后,逾期视为自动放弃报考。计算时保留到小数点后两位。凡出现以下任何一种情况的,通过资格初审的人员不得改报其他岗位。出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况,方可进入体检与考察环节。擅长骨科常见病与疑难疾病的诊疗,在同岗位面试人员中依次等额递补,公布考生笔试成绩,即取消考试、录聘资格,按《职业能力测试》成绩高低决定取舍,有较强的事业心和责任感。

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